人力资源管理（Human Resource Management）

一、专业培养目标

本专业培养德、智、体全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作，具有扎实基础、较强创新意识和实践能力的高素质应用技能型人才。

本专业下设两个方向：“人力资源开发”方向和“人力资源管理流程设计”方向。“人力资源开发”方向侧重培养掌握人力资源管理与开发的专业理论与政策的应用型高级专门人才，“人力资源管理流程设计”方向侧重培养具备人力资源管理实务与操作的专业理论与技能的应用技能型高级专门人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、主干课程

政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、人力资源管理、市场营销学、劳动经济学、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、劳动法、人力资本概论、管理信息系统。

四、学制及学位授予

本科标准学制为4年。毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。